あしたのタネをまく
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『若年者の初職離職後のキャリア形成―第3回若年者の能力開発と職場への定着に関する調査―』
初職離職から調査時点までの就業状況を観測するとともに、正社員から正社員へ転職したことでより優良なキャリア 形成環境を得た者の特徴と、正社員以外の労働者から正社... -
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12月23日小室淑恵さんが宮崎で登壇します!
宮崎県では、男性の育児休業取得を促進するため、改正育児介護休業法や助成金、取組実践例の説明のほか、県内で先進的な取組をされている企業や男性の育児休業取得の促... -
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労働政策フォーラム「企業におけるデジタル技術の活用と人材育成」 (オンライン)
労働政策フォーラム「企業におけるデジタル技術の活用と人材育成」 申込受付中です。第1部(研究報告・公的機関における支援の取組) 2025年12月24日(水曜)〜2026年... -
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就職後3年以内の離職率、大卒34%、高卒38%/厚労省調査
厚生労働省は24日、2024年3月に卒業した新規学卒就職者の離職状況を公表した。就職後3年以内の離職率は、 大卒33.8%(前年比1.1ポイント低下)、短大等卒44.5%(同0... -
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中小企業におけるメンタルヘルス対策(オンライン開催 参加無料)
中小企業におけるメンタルヘルス対策をテーマにした オンラインによるシンポジウムです。令和7年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス... -
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セミナー「ハラスメント問題の救済制度と企業のガバナンス」(オンライン)
日本CSR推進協会 日本CSR推進協会は10月23日(木)、研修セミナー「ハラスメント問題の救済制度と企業のガバナンス〜ハラス メントは個人の問題ではなく組織の課題〜... -
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経営者の「学び直し」、時間的な制約が課題(東京商工会議所)
東京商工会議所は12日、経営者を対象に実施した「学び直しに関するアンケート調査」の結果を公表しました。 事例紹介学び直しに取り組む4社へのヒアリング事例もまとめ... -
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中高年向け対面セミナー 『ミドル・シニア いきいきキャリアプラン塾』のご案内(宮崎市でも開催されます)
令和7年度キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業)主催中高年向け対面セミナー 『ミドル・シニア いきいきキャリアプラン塾』のご案内 キャリア形成... -
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第 1回「多様な正社員」制度導入支援セミナーを10月9日に開催(厚労省)
厚生労働省は、10月9日(木)に令和7年度 第1回「多様な正社員」制度導入支援セミナーをオンライン形式で開催します。【事前申し込み制・参加無料】社員が多様な働き方を... -
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経団連「人権尊重経営」推進に関する考え方を発表
経団連は16日、「『人権尊重経営』の推進―『ビジネスと人権』に関する経団連の考え方と政府への期待―」を公表しました。 この文書では以下の内容をまとめています。 基...







