- キャリアを育てる方法を教えてください。
1，自分の未来を強く意識する 今日よりも明日、0.1mmでも、もっていい日にする、という気持ちが大切です。大きな目標も大切ですが、ほんの小さな喜びにうれしがる自分。そこには明るい未来が開けます。 …
キャリア（生き方）
- 変化・転機にどのように備えればいいですか？
実際に計画を立てても、予想できること、予想できないこと、予想したことが起きないこともあります。そんな時は、他者の経験や過去の自分に聞いてみましょう（振り返り、自己内対話） ライフキャリアレインボーと…
キャリア（生き方）
- なぜ、キャリアデザインは必要なのでしょうか？
人はやすきに流れやすい動物です。楽な方がいい、だからこそ、楽になるためにさまざま技術が開発され、人も社会も進化してきた面であると私は考えています。 楽になるためには、何かの記念日、その日に向けてど…
キャリア（生き方）
- キャリアデザインに取り組む意味を教えてください。
少子高齢化時代を迎え、生きる時間も働く時間も長くなってきました。目的を持った人にとったは、人生が2倍、3倍にも使えることになりますが、漫然と過ごしている人にとっては、長く生きることも働くことも辛い時間…
キャリア（生き方）
- 履歴書の志望動機、自己PRの欄と、職務経歴書の自己PR及び、希望の欄は、重なると思いますが、どちらも記入した方がよろしいでしょうか
どちらも記入してください。履歴書の志望動機を完全版にしたのが、職務経歴書の志望動機って考えるといいと思います。職務経歴書では、志望動機を深掘り（エピソードや数字など）してで書かれると良いと思います。 …
就職活動
- 研修の開催における最小・最大の人数制限はありますか？
研修は、少人数（3名）から承っています。人数制限はございませんが、300名までは実績もあり対応可能です。
研修について
- お問い合せからセミナー開催まで、どれくらいの期間が必要ですか
お問い合わせをいただいてから2～3カ月後に研修を開催する目安でご対応しています。講義やケースワーク、研修ゲームの活用、個別面談の組み合わせなど、対象となる方の職位や経験、ご要望などにお応えいたします。
研修について